市文化之間存在明顯的互動關系。正是在這種良好的互動關系中，共同促進整個人類社會文明的進程。大學文化對企業(yè)文化的促進及其互動。企業(yè)的文化理念亦即企業(yè)的經營哲學思想。企業(yè)文化是企業(yè)在一定的社會經濟條件下，通過社會實踐所形成的、并為全體成員遵循的共同意識、價值意識、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和，是一個企業(yè)在自身發(fā)過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式。企業(yè)文化是社會文化與組織管理實踐相融合的產物。于企業(yè)的所有行為中。通過企業(yè)文化，領導者將其經營和價值取向傳輸給每一位員工，通過教育感化，使這些企業(yè)的理念和價值觀得到員工的自覺認同，并用以作為自己的行為準則。企業(yè)無論是在自我發(fā)展過程中，還是在擴張過程中，企業(yè)文化都是至關重要的。在企業(yè)自我發(fā)展的過程中，它起到精神引導和價值引導的作用；在企業(yè)擴張的過程中，實際上是用無形資產盤活有形資產，是能力的擴張，是文化的擴張。全國政協(xié)委員、全國工商聯(lián)副主席、河北省著名企業(yè)家王玉銳講：“五年的企業(yè)靠領導，15年的企業(yè)靠科學管理，20年的企業(yè)靠優(yōu)秀文化。”從中我們可以看出文化建設在企業(yè)發(fā)展中的作用；  隨著政治多元化、經濟全球化、信息網絡化的趨勢進一步加強，知識經濟的時代已經來臨。大學不再是封閉的象牙塔，它開始融入社會發(fā)展，以其獨有的智力資源參與市場競爭。知識和經濟劃上等號就意味著學校和企業(yè)之間的關系愈發(fā)密切。大學是知識創(chuàng)新的基地，其研究開發(fā)的科研成果和鉀力成果，要想轉化為產品，就必須訴諸于企業(yè)，企業(yè)要發(fā)展就必須不斷推出新產品，保持其在競爭中的地位，大學與企業(yè)這種密切關系，勢必使大學文化與企業(yè)文化也產生了千絲萬縷的關系。首先大學文化對企業(yè)文化的產生和發(fā)展有重要的推動作用，大學培養(yǎng)的人才有很大一部分會進入公司，成為企業(yè)的骨干，這些深深帶有母校烙印的學子們將母校的先進文。