国产成人av片精品有毛_欧洲一级片免费看_亚洲无码 一区二区三区_亚洲v国产v天堂v

01/新聞中心

每周焦點(diǎn)

010-60294863

成功案例

每周焦點(diǎn) 您所在的位置:首頁 > 新聞中心 > 每周焦點(diǎn) > 內(nèi)容

四點(diǎn)營造輕松校園文化氛圍

作者:金火炬校園文化設(shè)計(jì)中心時(shí)間:2018-01-24 11:26:01來源:佚名 點(diǎn)擊量:0

文化是學(xué)校精神氣象的凝結(jié),是最重要的軟實(shí)力。文化就像空氣一樣,雖然看不見,可是須臾不能離。文化的形成,是耳濡目染、潛移默化的過程,是自然而然、水到渠成的過程,用“隨風(fēng)潛入夜,潤物細(xì)無聲”來描繪最恰當(dāng)不過了。

\

一、用文化引領(lǐng)學(xué)校成長

學(xué)校本身就是文化的產(chǎn)物,辦學(xué)校就是辦文化。文化是學(xué)校的精神血脈,學(xué)校文化的本質(zhì)在于讓生活在其中的每一個(gè)人過上豐富的精神生活,成為“大寫的人”。

學(xué)校文化是以校長的辦學(xué)思想為核心,在長期的教育實(shí)踐中積淀和創(chuàng)造出來,并為其成員認(rèn)同和遵循的價(jià)值觀念體系、行為規(guī)范、準(zhǔn)則和物化環(huán)境風(fēng)貌的一種整合的結(jié)晶。

成熟的學(xué)校文化是一種力量,它影響著師生的思維方式,支配著師生的行為習(xí)慣,控制著師生的情感抒發(fā),左右著師生的審美情趣,規(guī)定著師生的價(jià)值取向,懸置著師生的終極關(guān)懷(靈魂歸宿)。因此,從一定意義上說,辦學(xué)校就是辦文化,學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展必然是走向一種優(yōu)秀的學(xué)校文化選擇。

\

二、辦公室“文化展示”

教師集體是一個(gè)特殊的成人集體,其特殊性在于其勞動(dòng)是集體性的創(chuàng)造性勞動(dòng)。形成彼此通融、和諧一致、互相支持的教師團(tuán)隊(duì)文化,是教師在教育教學(xué)中充分合作,形成育人合力的關(guān)鍵所在。

文化能不能夠展示呢?文化是彌散在環(huán)境之中的一種習(xí)慣與風(fēng)氣。既不應(yīng)該是刻意而為的,也不是外力能控制的??墒?,通過外力的助推,將若干好的思想、行動(dòng)進(jìn)行固化,逐漸形成團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人穩(wěn)定的思維方式和行為方式,是可以“展示”的。

學(xué)校文化的建設(shè)過程中,我們就是通過一系列有形的活動(dòng),彼此溝通、凝聚人心、匯聚能量、形成風(fēng)氣的。以學(xué)校的一些小單元,如教研組、備課組、年級(jí)組、辦公室等為單位,慢慢形成大家共同認(rèn)可并推崇的行為方式。

在具體實(shí)施上,各個(gè)小組全體動(dòng)員,共同挖掘優(yōu)勢,積極設(shè)計(jì)、研討、交流。每個(gè)小組在準(zhǔn)備展示活動(dòng)的過程中,大家都出謀劃策,多易其稿。方案定好之后,又分工負(fù)責(zé),各領(lǐng)一條線:上課的老師精心備課,大家一起研討;負(fù)責(zé)主持的老師,事先精心排練;集體亮相的環(huán)節(jié)也要精心彩排;負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)的老師設(shè)計(jì)請柬,分頭發(fā)放……大家忙得不亦樂乎。

在我們學(xué)校,“辦公室文化展示”活動(dòng)成了各個(gè)辦公室的盛大節(jié)日。通過每學(xué)期一次的辦公室文化展示活動(dòng),達(dá)到了提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì),使其相互理解、欣賞,凝聚力量的目的,培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神,也營造了研究的氛圍。
\

三、暖暖的生日會(huì)

學(xué)校良好的人際關(guān)系應(yīng)當(dāng)是由“文人相輕”轉(zhuǎn)變?yōu)?nbsp;“文人相親”。校長不僅應(yīng)當(dāng)是教學(xué)的高手,更應(yīng)當(dāng)成為調(diào)節(jié)人際關(guān)系的高手,成為學(xué)校各方關(guān)系的“黏合劑”, 不斷激起校園里美麗的“漣漪”。

在學(xué)校管理中,有許多校長,常常想著如何控制教師,如何制定更多的規(guī)章制度制約教師。在學(xué)校管理中,嚴(yán)格執(zhí)行條規(guī)固然必要,但絕對(duì)是次要的。因?yàn)閷W(xué)校管理絕不是“控制得住教師”那么簡單。

時(shí)代發(fā)展到今天,管理中最重要的是,我們?nèi)绾渭ぐl(fā)教師內(nèi)在的活力,讓教師迸發(fā)出工作的內(nèi)在熱情,心甘情愿地付出。我們常常討論中國教育缺乏創(chuàng)造,于是從課程、教學(xué)方式、評(píng)價(jià)制度等方面反反復(fù)復(fù)找原因。其實(shí),教師教學(xué)缺乏活力與激情,缺乏對(duì)生活環(huán)境與集體的認(rèn)同,不能說不是一個(gè)重要的原因。

學(xué)校管理的真諦,在于校長要保持一種心靈的開放態(tài)度。這就要求我們認(rèn)認(rèn)真真、專心致志地聽取老師和學(xué)生的意見,老老實(shí)實(shí)地睜大眼睛去看到教師的美好,在對(duì)教師的褒獎(jiǎng)和傾聽當(dāng)中點(diǎn)燃校園之內(nèi)真正的對(duì)話,從而生成學(xué)校管理的意義。
\

四、關(guān)注校園里的“小人物”

康德說:“教育就是要均衡地和有目的地發(fā)展人的一切能力,從而把全人類引向它的目標(biāo)。”學(xué)校需要營造這樣一個(gè)教育生態(tài),使得生活在其中的每一個(gè)人都有自尊,都心情舒暢,那才會(huì)自然地走向這個(gè)目標(biāo)。

在校園里,我們尊重、關(guān)注每一個(gè)人,包括普遍為社會(huì)和校園所忽略的人,比方說門衛(wèi)、清潔工等,他們在校園里會(huì)常常處于邊緣化的位置。他們既沒有多少文化知識(shí),又不在學(xué)校人事編制之內(nèi),一些師生常??床黄鹚麄?,甚至有時(shí)候他們執(zhí)行規(guī)定時(shí)還會(huì)和一些老師發(fā)生沖突。

其實(shí),門衛(wèi)與清潔工的作用不可小覷。門衛(wèi)關(guān)系到學(xué)校教育教學(xué)秩序的規(guī)范問題,尤其是學(xué)校的安全;清潔工關(guān)系到學(xué)校的衛(wèi)生質(zhì)量甚至是對(duì)外形象。更重要的是,他們是人,需要尊重。他們樸實(shí)、善良、真誠,做了大量臟、苦、累的工作。所以,我們特別關(guān)注這些員工,校長和相關(guān)部門每學(xué)期都會(huì)召開專題會(huì)議,對(duì)他們的工作進(jìn)行總結(jié),對(duì)他們未來的工作提出要求和期待,同時(shí)進(jìn)行評(píng)選與表彰。

尊重是相互的,當(dāng)我們尊重校園里的小人物時(shí),他們也會(huì)尊重我們的學(xué)校,尊重自己的崗位。
\



公司服務(wù)范圍:校園整體規(guī)劃、校園景觀設(shè)計(jì)校園主題雕塑、校園文化浮雕、校園校門設(shè)計(jì)、校史館設(shè)計(jì)方案、校園廳館文化、校園專業(yè)教室、校園文化走廊

詳情咨詢:010-60294863、15810607070

精品展示

?

京公網(wǎng)安備 11011502003519號(hào)